Nouveau congé de naissance 2026 : l'essentiel à retenir

La naissance ou l’adoption d’un enfant est un moment clé dans la vie d’un parent… et un enjeu organisationnel important pour les entreprises. Dans le cadre du Projet de loi de financement de la sécurité sociale (PLFSS) pour 2026, adopté définitivement par le Parlement le 16 décembre 2025, un nouveau congé supplémentaire de naissance voit le jour pour répondre à ces besoins.

Ce dispositif, très attendu par les familles, complète les droits existants liés à la naissance ou à l’adoption d’un enfant. Il vise à mieux accompagner les parents dans les premiers mois de la vie de l’enfant.

Face à cette réforme majeure, les services RH doivent rapidement s'organiser. Qui est concerné ? Quelle est sa durée, sa rémunération, et comment s'articule-t-il avec les congés existants ? On fait le point.

Le congé supplémentaire de naissance est un tout nouveau droit social qui s’ajoute aux congés déjà existants (congé de maternité, congé de paternité ou d’accueil de l’enfant, congé d’adoption). Il ne remplace aucun de ces congés, mais vient les compléter pour permettre à chaque parent de bénéficier de plus de temps auprès de son enfant.

Le nouveau congé de naissance sera accessible à partir du 1er juillet 2026, après la publication des décrets d’application. Il concerne les enfants nés ou adoptés à partir du 1er janvier 2026 (y compris certaines naissances prématurées avec terme prévu en 2026).

👉 Pour tenir compte du décalage entre la naissance ou l’adoption et l’ouverture effective du congé. Les parents d’enfants nés ou adoptés entre le 1er janvier et le 31 mai 2026 disposent d’un délai exceptionnel prolongé jusqu’à la fin de l’année 2026 pour prendre ce congé.

Le congé supplémentaire de naissance s’adresse à chaque parent, quel que soit son statut professionnel :

• salariés,

• travailleurs indépendants,

• agents publics,

• personnes relevant de régimes spéciaux.

Conditions principales :

• L’enfant doit être né ou adopté à compter du 1er janvier 2026

• Chaque parent doit avoir épuisé ses congés obligatoires liés à la naissance ou à l’adoption avant de pouvoir en bénéficier.

Durée et fractionnement

Chaque parent peut prendre jusqu’à 2 mois de congé indemnisé :

• soit en une seule période de 2 mois,

• soit en deux périodes d’un mois selon les besoins de la famille.

Les parents ont totale liberté dans l'organisation : ils peuvent prendre leur congé simultanément (pour être ensemble auprès de l'enfant) ou de manière alternée (pour assurer une présence parentale continue sur une période plus longue). Cette souplesse représente un vrai défi pour les entreprises qui doivent anticiper ces absences potentiellement coexistantes.

Indemnisation

Le congé est indemnisé par la Sécurité sociale :

• 70 % du salaire net pour le premier mois,

• 60 % du salaire net pour le second mois.

Le congé supplémentaire de naissance ne remplace aucun dispositif actuel. Il vient s’intégrer dans un parcours parental élargi, qui pourrait ressembler à ceci :

Plusieurs points clés sont encore attendus dans les décrets :

• la date limite pour prendre le congé après la naissance,

• les délais de prévenance à respecter vis‑à‑vis de l’employeur,

• les modalités spécifiques pour les travailleurs indépendants, les régimes spéciaux, etc,

• les cas particuliers (naissances multiples, prématurité…).

Le nouveau congé de naissance marque une évolution majeure du parcours parental.
 

Ce nouveau congé peut représenter, à terme, jusqu’à quatre mois d’absence cumulée par naissance dans une même famille (2 mois par parent) et requiert une anticipation RH :

• Planification des remplacements

• Organisation du travail des équipes

• Anticipation des besoins en effectifs

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